Tanggungjawab memimpin orang lain ialah yang paling sukar dalam hidup.Pemimpin yang baik memerlukan kemahiran yang tinggi,lebih-lebih lagi apabila anda perlu mendorong sesorang untuk melakukan sesuatu yang tidak mahu mereka lakukan.Sebagai pemimpin,anda memerlukan tenaga dan kebijaksanaan.Orang lain sentiasa menuntut masa,perhatian dan sumber anda.Kebanyakan orang lazimnya menghabiskan begitu banyak masa dan tenaga memimpin,mengarah dan memberi inspirasi kepada orang lain,mereka lupa menyimpan sedikit tenaga untuk mendorong peserta utama dalam pasukan,iaitu diri sendiri.Pernahkah ini berlaku kepada anda?Adakah anda salah seorang mangsa yang dinamakan " Kepimpinan Tanpa Hala Tuju."KEPIMPINAN TANPA HALA TUJU
Kepimpinan tanpa hala tuju berlaku apabila anda menghabiskan sumber tenaga anda sendiri atau membenarkannya dihabiskan oleh orang lain.Anda tiada lagi tenaga untuk dicurahkan untuk memberi inspirasi kepada orang lain di sekeliling anda.Anda letih,penat,hilang minat,dan tidak kisah dan umumnya tidak terdorong menyiapkan tugas yang perlu dilakukan.Anda mula mempersoalkan mengapa anda tidak boleh mengagihkan kerja pada orang lain,mengapa anda mengalami masalah mendorong orang lain,dan terfkir sama ada orang lain akan perasan kalau anda tidak melakukan sesuatu" untuk kali ini sahaja".Pasukan yang baik menggunakan atau mencontohi tenaga dan semangat pemimpinya,pasukan anda mungkin tidak bermotivasi jika anda sendiri tiada semangat.kepimpinan Tanpa Hala Tuju menjadi masalah kronik yang berjangkit dan berterusan. Pendek kata,jika mana-mana ketua pasukan menghadapi masalah kepimpinan tanpa hala tuju,kesannya pasti membawa padah.
Bagaimana untuk menentukan sama ada anda merasai kesan daripada kepimpinan Tanpa Hala Tuju? Tanya diri anda soalan berikut:
. Adakah anda sentiasa letih secara fizikal?
. Adakah aktiviti di rumah atau di tempat kerja menyebabkan emosi anda kekosongan?
. Adakah anda mengiktiraf pencapaian orang yang mendapatkan nasihat anda untuk
kepimpinan dan panduan.
. Adakah anda rasa usaha atau kerja anda tidak dihargai orang lain?
. Adakah anda terlalu memberi tumpuan kepada sesuatu dalam hidup anda?Adakah mencapai
matlamat terentu menjadi asas kewjudan anda?
Jika anda menjawab "Ya" kepada mana-mana soalan ini,ikuti petua berikut sebagai langkah pertama untuk mengubah corak kepimpinan Tanpa Hala Tuju kepada gaya kepimpinan terbaik yang dinamakan " Kepimpinan Terbilang".
Jika badan anda sering rasa letih,maka anda perlu
banyak berehat dan menjaga diri sendiri supaya anda boleh meningkatkan fubgsi lain anda dalam hidup.Jika anda rasa letih dari segi emosi dan rasa kekosongan,luangkan masa untuk mengembalikan tenaga emosi anda.Orang yang kekurangan tenaga ini hidup tanpa inspirasi dan membiarkan hari berlalu saban hari.mereka tidak merasai emosi sebagaimana orang lain yang meluangkan masa untuk memulihkan emosi diri.
Jika anda tidak dapat menghayati sifat baik di kalangan orang di sekeliling anda,anda harus cuba melihat amalan dan tingkah laku mereka dan memberitahu mereka bahawa anda mengagumi mereka. Jika anda rasa usaha anda tidak diiktiraf atau tidak dihargai,jangan segan-silu untuk memberitahu orang lain tentang sumbangan besar yang telah handa berikan. Apakah yang istemewa tentang kombinasi faktor dan tindakan positif ini? Secara tergabung,kelebihannya menambahkan ketenangan dalaman! inilah hakikatnya. Kunci kepada usaha mengubah corak kepimpinan Tanpa Hala Tuju kepada kemahiran dan sifat tersendiri seorang pemimpin Terbilang ialah usaha mengekalkan ketenangan Dalaman. Ketenangan dalaman menjadi asas kehidupan.Ia merupakan sumber yang mengembalikan tenaga anda apabila anda kekurangan tenaga.Ia merupakan pencetus di dalam diri anda yang akan anda gunakan untuk mendorong orang lain.
Ketenangan Dalaman.
Mungkin anda terasa janggal kerana kunci kepada usaha mendorong orang lain ialah ketenangan dalaman.Sebenarnya ini tidak menghairankan kerana ketenangan
dalaman seperti lunas pada kapal,yang mengekalkan keseimbangan dan ketenangan di tengah-tengah ribut yang melanda. Ia memberi anda keyakinan bahawa anda boleh memanafaatkan angin kencang dan ribut tanpa rasa bimbang kapal anda akan karam.Ketenangan dalaman juga menggalakkan anda hidup pada masa kini. Jika anda tenang dalam kehidupan semasa,maka kejayaan masa depan akan meningkatkan ketenangan dan kepuasan peribadi. Hanya orang yang tidak dapat hidup pada masa kini yang sentiasa mencari sesuatu di masa depan yang sepatutnya membuatkan mereka rasa gembira atau menyalahkan sesuatu peristiwa pada masa lepas kerana masalah mereka hari ini. Mereka tidak boleh memimpin orang lain kearah kejaaan kerana mereka tidak mampu memimpin diri sendiri.Apakah maksud semua ini dari segi kebolehan memberi motivasi dan mendorong orang lain? Perasaan ketenangan dalaman menggalakkan wawasan kehidupan yang positif. Wawasan ini membolehkan anda memberi tumpuan kepada aspek positif setiap situasi dan mengekalkan pandangan positif terhadap kehidupan. Ia juga membantu anda melihat segala kemungkinan dan merebut peluang yang muncul sepanjang hidup yang terus membawa anda ke mercu jaya yang lebih tinggi.
Rahsia mendorong orang lain ialah dengan membina landasan yang kukuh untuk kehidupan anda sendiri. Asas bagi landasan ini ialah ketenangan dalaman anda dan kepuasan peribadi anda. Di atas landasan ini,anda akan membina tunggak kehidupan yang menarik,penuh dengan pelbagai pengalaman dan amat memuaskan.
Landasan dan rangka kerja ini mewujudkan persekitaran di mana hubungan yang bermakna di rumah,di tempat kerja dan di masyarakat boleh dijalin dan diperkembangkan. Pengalaman berhubungan dengan anda akan menjadi selesa,positif dan menaikkan semangat orang lain. Mereka akan mencontohi anda dan meminta panduan anda. Dengan cara ini anda akan menjadi penggalak kepada mereka semangat membara mereka akan mencetus rentetan peristiwa yang memperbaiki kehidupan anda dan orang disekeliling anda.Buat keputusan untuk memperbaiki diri anda hari ini untuk mula membina asas bagi diri anda dan menjadi pendorong untuk orang di sekeliling anda. Anda boleh membuat keputusan untuk memimpin orang lain dengan cemerlang dan bukannya dengan memberi arahan yang membosankan yang langsung tidak BERINSPIRASI.........
No comments:
Post a Comment